Nakon završenog fakulteta mladi ljudi puni su velikih snova. Velika je žeđ za samodokazivanjem i  izgradnjom uspješne karijere u nekoj od po mogućnosti internacionalnih kompanija koje obećavaju mogućnost razvoja i napredovanja. I sama sam poslovnu karijeru gradila u nekoliko internacionalnih kompanija i stekla zavidno znanje i dragocjeno iskustvo. Jedno od najvažnijih spoznaja koje sam stekla je da je čovjek na prvom mjestu kako u životu tako i u radnom okruženju. O međuljudskim odnosima ovisi i način pristupa poslu, energija i samo djelovanje, pa naravno i rezultati poslovanja.

U velikoj mjeri ključ je u odnosu nadređenog prema radnom kolektivu. Taj odnos formira sve ostale relacije u kompaniji. Konkretno, vrlo brzo možete uočiti imate li šefa ili lidera? Evo nekoliko karakteristika koje krase pravog lidera:

1)     ZNANJE I KOMPETENTNOST – dobar lider poznaje struku i dobro je sam sa sobom. Nitko ne želi biti vođen osobom koja nema znanja, samopouzdanja i hrabrosti.

2)     SAMOKONTROLAkontrolirati sebe je prvi korak u kontroliranju i vođenju drugih.

3)     PRAVEDNOSTkako izgraditi autoritet  i dugoročno poslovanje, ako ne djelujete s dobrim osjećajem za fair play.

4)     ODLUČNOSTnesiguran vođa ruši svoj autoritet i ne može voditi druge.

5)    DETALJNO PLANIRANO POSLOVANJE – uspješan vođa mora pomno planirati poslovanje, a ne djelovati na temelju poluprovjerenih informacija i procjena.

6)    VEDRA OSOBA PUNA RAZUMIJEVANJATakva osoba će uživati poštovanje, za razliku od tmurne osobe. S obzirom da radi s ljudima mora i razumjeti njihove potrebe, stanja, probleme kako bi na ispravan način upravljao njima.

7)    PRIHVAĆANJE PUNO ODGOVORNOSTIprebacivanje odgovornost na druge znak je slabosti lošeg vođe.

8)     SURADNJAneophodna u radu s ljudima, vođenju uspješnog poslovanja. Uspješan vođa shvaća i koristi principe suradnje i sposoban je utjecati na svoje djelatnike da čine isto.

Uvijek sam težila radnoj okolini koju čine pozitivni ljudi, entuzijasti, kreativci i lideri u duši iako sam povremeno mislila da je to moguće samo u idealnom svijetu. Na sreću, upravo u jednoj takvoj danas radim posao koji me u potpunosti ispunjava uz ljude zbog kojih mogu reći da je zadovoljstvo raditi s njima. Dhar media je kompanija kojom upravljaju mladi ljudi koje krase sve karakteristike pravih  lidera. To je mjesto okupljanja zadovoljnih kreativnih individualaca koji svaki dan ulaze kroz vrata sa smješkom i novim idejama. Zvuči idilično? No, upravo je tako.

Ovdje se radi 100/sat, pršte lude ideje od kojih dio pretvaramo u odličan posao, a drugi dio nas naprosto samo veseli. Otkrivamo svoje davno potisnute talente, jer nema mjesta za nekonstruktivnu kritiku. Projekt za projektom unosi dinamiku na kojoj nam svaka korporacija može zavidjeti.

Kolege? Više ugodno društvo, otvoreni i samosvjesni ljudi koji u svakoj ideji vide nadogradnju za neku novu priču. Sastanci? Red ideja, red smijeha, red kave i kroasana… I kad pričamo, uglavnom se razumijemo, znanje prosipamo uobičajenim vokabularom pomalo nepretencioznim kad je riječ o svijetu marketinga. Teško zamislivo? Zamislite hrast dubokog korijenja i stabilnog debla, krošnje bogate isprepletenim granama. To smo mi. I kad je oluja ostajemo stabilni. Prepoznati smo jer smo drugačiji. Mi nemamo menadžere, ali imamo lidere koji grade lidere. Imamo ljude koji vjeruju i onda kad se ne čini najbolje. Imamo vodstvo koje u svakom budi  unutarnju snagu i kreativu.

Ovdje je čovjek na prvom mjestu (i u sredini i na kraju) – zadovoljan i opušten, on posao gradi s ljubavlju. Vjerujemo i živimo taj jedini dugoročno isplativi način poslovanja.  Naš posao je naše zadovoljstvo. Naša vizija je uspjeh.

Vesna


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

en_USEnglish
en_USEnglish