Otvorena komunikacija važna je za rad. O svojim uspjesima, a i neuspjesima rado komuniciramo kroz blogove.
”Pokušati planirati poraz prednost je da u konačnici lakše prebrodite gubitak, jer i poraz treba biti opcija na koju treba računati.”
“Možemo reći da je za uspjeh od krucijalne važnosti kvaliteta poslovanja, a utemeljen sustav vrijednosti je važan, želite li se na tržištu istaknuti.”
“Rokovi su ono što je danas možda i najbitnije kod usluge. Na kvalitetu nekada malo i zažmirimo, ali ako se rok može ispoštovati onda radimo. A rokovi koji nam se postavljaju znaju nekada biti, blago rečeno, zanimljivi. I dobro, to samo dokazuje da smo sposobni zbilja sve odraditi.”
Blogovi
DA BISTE NJEGOVALI KULTURU INOVACIJA, MORATE POTICATI DJELOVANJE NA KREATIVNE IDEJE. NEKA SE VAŠI ZAPOSLENICI OSJEĆAJU CIJENJENIMA, KAO DA IMAJU ODREĐENU AUTONOMIJU U PROCESU STVARANJA IDEJA.
Želite li voditi ‘data-driven’ tvrtku, morate znati reći “Ne znam”
Jedan od znakova loše organizacijske kulture je strah od rečenice “Ne znam”. Zvuči li vam ovo poznato? Sjedite na sastanku, vaši nadređeni i kolege pričaju u složenim, tehničkim frazama i kimaju glavama. Ne razumijete ih [...]
Tri tipa organizacijske kulture u krizi – kakva je vaša?
Autorica Aga Bajer je za The Startup identificirala tri različite temeljne sile na koje se tvrtke oslanjaju u trenucima krize. Foto: Unsplash Kada nastupe nepredviđeni izazovi, kada plovite neistraženim vodama, temeljna sila u pozadini vaše [...]
Mikromenadžment – gdje kreativnost dolazi umrijeti
Kreativnost, sposobnost stvaranja originalnih ideja kroz inventivnost, je važna. Važna je čak i ako mislite da ne radite na kreativnom poslu. U suštini, riječ je o vještini rješavanja problema – o inovaciji, koja leži u [...]
Besplatan alat za bolje poslovanje koji ne koristite
Tvrtke bez organizacijske kulture posložene na pravim vrijednostima na tržištu budućnosti neće biti konkurentne. Zašto? Jer o tome ovisi rješavanje problema koji se u poslovanju neizbježno događaju, ali i način na koji vodite ljude, te [...]